Les CARACTÉRISTIQUES SOCIOPROFESSIONNELLES sont les caractéristiques pertinentes à l’employabilité : l’âge, la formation, l’expérience de travail et la dynamique d’adaptation et d’intégration psychosociales.
L’ÂGE : c’est une caractéristique qui peut influencer l’employabilité du client.
La FORMATION : il s’agit des années de formation générale (primaire, secondaire, collégial, universitaire) et professionnelle (cours de métier, cégep professionnel, université) complétées et pour lesquelles la personne a obtenu un diplôme, une attestation ou une équivalence reconnue par le système d’éducation et le marché du travail. Toutefois, notamment en ce qui concerne la formation professionnelle, il importe de s’assurer que celle-ci est toujours pertinente, c’est-à-dire qu’elle répond aux exigences actuelles du marché du travail.
L’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL : il faut prendre en considération toutes les expériences de travail antérieures (rémunérées ou non rémunérées comme le travail bénévole) dans lesquelles la personne a pu développer des habiletés et attitudes professionnelles et cela, en tenant compte d’éléments comme une expérience unique de travail, une absence prolongée du marché du travail, une impossibilité de transférer les acquis.
La DYNAMIQUE D’ADAPTATION ET D’INTÉGRATION PSYCHOSOCIALES : des éléments reliés aux capacités d’adaptation et d’intégration psychosociales de la personne sont aussi à prendre en considération à des degrés divers. Ces éléments sont, par exemple :
- la situation familiale;.
- le type de résidence (ex. : résidence adaptée, centre d’hébergement et de soins de longue durée, ressource de type familial (résidence d’accueil), ressource intermédiaire, appartement supervisé);
- la capacité d’apprentissage;
- la capacité de relations interpersonnelles;
- les troubles de comportement;
- le niveau d’autonomie sociale (ex. : analphabétisme, moyens de transport pouvant être utilisés).